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RSC y Medio Ambiente 2018-05-23T14:06:26+00:00

RSC y Medio Ambiente

1. EXISTENCIA DE SISTEMA DE GESTIÓN RSC.

PLAN DIRECTOR RSC VIGENTE:

Aguirre & Baeza., posee un plan director en materia de RSC que fomenta un mayor bienestar social, contribuyendo a mejorar la igualdad, la protección de los colectivos vulnerables, la conservación del Medio Ambiente y el desarrollo sostenible, la transparencia, la fiscalidad responsable, la leal competitividad y la innovación.

Aguirre & Baeza, lleva a cabo este Plan Director a través de los siguientes principios generales:

  • Asumiendo, en el día a día, los 10 principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas:
  1.  Las empresas deben apoyar y respectar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
  2. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.
  3. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
  4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
  5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
  6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
  7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el Medio Ambiente.
  8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
  9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el Medio Ambiente.
  10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.
  • Cumplir la legalidad vigente basando sus relaciones con las autoridades públicas competentes en cada jurisdicción en la lealtad, la confianza, la profesionalidad, la colaboración, la reciprocidad y la buena fe.
  • Alinear las actuaciones en materia de responsabilidad social corporativa con las políticas de cumplimiento normativo, Protección de Datos Personales, Prevención de Riesgos Laborales, Protección Clientes de Servicios Bancarios, Prevención de la responsabilidad Penal y/o Fiscal Corporativa.
  • Favorecer las prácticas de libre mercado, rechazando cualquier tipo de práctica ilegal o fraudulenta, implementando eficazmente la prevención, la vigilancia y la sanción de irregularidades.
  • Adoptar prácticas avanzadas de gobierno corporativo basadas en la transparencia empresarial y la confianza mutua con los grupos de interés.
  •  Impulsar las vías de comunicación y diálogo, así como favorecer las relaciones de la empresa con los grupos de interés Clientes, Empleados, Proveedores, Socios o accionistas, Administraciones Públicas, Comunidad, Sociedad Civil, Medio Ambiente.

MEMORIA DE RSC DEL ÚLTIMO EJERCICIO: 

STUDIO CORTEN S.L. ha mantenido en el último ejercicio y mantiene en el presente, un compromiso global y una preocupación por asumir aspectos que tienen que ver con la RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA como una obligación en el desarrollo de sus actividades profesionales.

El compromiso social y las personas que integran la empresa, han impulsado en el último ejercicio y en el presente, programas y actividades que se incorporan a la cultura de la organización, aplicándose en todas las áreas profesionales del desarrollo de la actividad empresarial llevada a cabo y en los servicios encargados por los clientes.

En el último ejercicio profesional y en el presente, se han a aplicado los principios de la responsabilidad social y la transparencia, compromiso adquirido con todos los grupos de interés que participan en la empresa: empleados, clientes, proveedores y con la sociedad, manteniendo y teniendo un compromiso global.

Se ha desarrollado y se sigue desarrollando políticas y actuaciones que incrementan el compromiso de responsabilidad Social, devolviendo a la Sociedad una parte de lo que aporta al crecimiento y desarrollo de la empresa, haciéndola participe del proyecto de éxito profesional y empresarial.

Compromiso Social: STUDIO CORTEN S.L. ha tenido presente en el último ejercicio el conocimiento adquirido a través de nuestro recorrido profesional, poniendo de manifiesto nuestro know how a disposición de la sociedad, manteniendo un compromiso social, aportando valores sociales corresponsables , que hacen que la integración y el voluntariado en las áreas que nos competen sean una máxima en materia de RSC .

Una manera de hacerlo, es realizando Valoraciones Inmobiliarias para personas que tienen están incapacitadas para poder vender un activo inmobiliario que forme parte del patrimonio personal.

Con nuestras valoraciones, en el ámbito Judicial, nuestra actividad empresarial, se hace corresponsable, de tal manera que esta parte de la Sociedad, puede realizar la acción de vender el activo con la acción de voluntariado social realizada por nuestra empresa, como ayuda social responsable corporativa, como parte de nuestra acción de voluntariado.

Compromiso con los empleados: STUDIO CORTEN S.L. ha realizado en el último ejercicio, y realiza en el presente, las siguientes acciones en materia de responsabilidad Social corporativa como parte del compromiso global hacia sus empleados:

  • Prevención de accidentes laborales, mediante la existencia del protocolo de Seguridad Laboral.
  • STUDIO CORTEN SL, en el último ejercicio, está consiguiéndola implantación para conseguir la emisión del Certificado de Empresa Familiarmente Responsable, a través de la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados que la integran.

POLÍTICA MEDIO AMBIENTAL

Aguirre & Baeza ha mantenido en el último ejercicio y mantiene en el presente, un compromiso global y una preocupación por asumir aspectos que tienen que ver con la RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA como una obligación en el desarrollo de sus actividades profesionales.

El compromiso social y las personas que integran la empresa, han impulsado en el último ejercicio y en el presente, programas y actividades que se incorporan a la cultura de la organización, aplicándose en todas las áreas profesionales del desarrollo de la actividad empresarial llevada a cabo y en los servicios encargados por los clientes.

En el último ejercicio profesional y en el presente, se han a aplicado los principios de la responsabilidad social y la transparencia, compromiso adquirido con todos los grupos de interés que participan en la empresa: empleados, clientes, proveedores y con la sociedad, manteniendo y teniendo un compromiso global.

Se ha desarrollado y se sigue desarrollando políticas y actuaciones que incrementan el compromiso de responsabilidad Social, devolviendo a la Sociedad una parte de lo que aporta al crecimiento y desarrollo de la empresa, haciéndola participe del proyecto de éxito profesional y empresarial.

Compromiso Social: Aguirre & Baeza. ha tenido presente en el último ejercicio el conocimiento adquirido a través de nuestro recorrido profesional, poniendo de manifiesto nuestro know how a disposición de la sociedad, manteniendo un compromiso social, aportando valores sociales corresponsables , que hacen que la integración y el voluntariado en las áreas que nos competen sean una máxima en materia de RSC.

Una manera de hacerlo, es realizando Valoraciones Inmobiliarias para personas que tienen están incapacitadas para poder vender un activo inmobiliario que forme parte del patrimonio personal.

Con nuestras valoraciones, en el ámbito Judicial, nuestra actividad empresarial, se hace corresponsable, de tal manera que esta parte de la Sociedad, puede realizar la acción de vender el activo con la acción de voluntariado social realizada por nuestra empresa, como ayuda social responsable corporativa, como parte de nuestra acción de voluntariado.

Compromiso con los empleados: Aguirre & Baeza ha realizado en el último ejercicio, y realiza en el presente, las siguientes acciones en materia de responsabilidad Social corporativa como parte del compromiso global hacia sus empleados:

         – Prevención de accidentes laborales, mediante la existencia del protocolo de Seguridad Laboral.

        – Aguirre & Baeza, en el último ejercicio, está consiguiéndola implantación para conseguir la emisión del Certificado de Empresa Familiarmente Responsable, a través de la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados que la integran.

2. POLÍTICA MEDIO AMBIENTAL

Aguirre & Baeza se compromete con el Medio Ambiente con la implantación del sistema de Gestión Medio Ambiental según la Norma UNE-ISO 14001:2004.

El comportamiento ambientalmente responsable repercute en beneficio de la Naturaleza, en los trabajadores y en toda la Comunidad en la que se desarrolla nuestra actividad profesional.

La puesta en práctica del compromiso ambiental de Aguirre & Baeza, se realiza a través de todos sus empleados, mediante la utilización de una Guía de buenas Prácticas Ambientales, que recoge las medidas encaminadas a conseguir el desarrollo sostenible, protegiendo y mejorando el Medio Ambiente.

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